一、嵌入式工程師個(gè)人基本情況
延續(xù)了前兩屆調(diào)查問(wèn)卷的角度和關(guān)注點(diǎn)，在本屆“2010-2011年度嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動(dòng)中，對(duì)于嵌入式工程師個(gè)人基本情況的調(diào)查，我們?nèi)匀粡墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪資等關(guān)鍵項(xiàng)著手進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總和分析，同時(shí)也結(jié)合前兩次調(diào)查的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過(guò)縱向的對(duì)比和分析，呈現(xiàn)出一個(gè)直觀的、在時(shí)間跨度上的變化趨勢(shì)。
1、工作經(jīng)驗(yàn)
來(lái)自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是大的，分別是35%和20%，占總參與調(diào)研人數(shù)的一半以上（55%），相對(duì)上屆調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)60%來(lái)說(shuō)，低了5個(gè)百分點(diǎn)，而具備相對(duì)豐富開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師（2年以上工作經(jīng)驗(yàn)）所占比例已開始直追50%。從這樣的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)中，我們不難看出，伴隨著整個(gè)嵌入式行業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，越來(lái)越多經(jīng)驗(yàn)豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動(dòng)嵌入式技術(shù)及企業(yè)高速成長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。而結(jié)合本報(bào)告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果，我們也不難看到，嵌入式行業(yè)在經(jīng)過(guò)近兩三年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定而成熟的高速發(fā)展和成長(zhǎng)期，企業(yè)人才需求現(xiàn)狀依然保持供不應(yīng)求的整體狀態(tài)，雖然已經(jīng)有越來(lái)越多的核心技術(shù)人員加入到嵌入式專業(yè)領(lǐng)域，但依然無(wú)法滿足企業(yè)高速發(fā)展對(duì)人才的旺盛需求。預(yù)計(jì)在這樣一個(gè)人才市場(chǎng)活躍卻不失穩(wěn)定需求根基的情況下，嵌入式企業(yè)將呼喚更多嵌入式人才的加盟，以求更有效地支撐并帶動(dòng)企業(yè)、乃至整個(gè)嵌入式行業(yè)的再一次提升，迎來(lái)嵌入式行業(yè)的新一輪發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的高潮。
2、學(xué)歷要求
來(lái)自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷以本科（54%）和碩士（22%）居多，占所有參與調(diào)查人員的76%，相對(duì)去年調(diào)查報(bào)告結(jié)果的82%，低了6個(gè)百分點(diǎn)，而大專學(xué)歷占18%，比去年的13%高了5個(gè)百分點(diǎn)。從此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：整個(gè)嵌入式行業(yè)，雖然對(duì)學(xué)歷的要求仍然是相對(duì)較高，本科生和研究生仍然是主要群體且在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)依然穩(wěn)居此項(xiàng)調(diào)查的前兩位，但仍然有越來(lái)越多大專學(xué)歷、掌握實(shí)用研發(fā)技能學(xué)生開始有更多的機(jī)會(huì)加入并躋身于嵌入式開發(fā)的行業(yè)。從這個(gè)調(diào)查結(jié)果中我們也可以進(jìn)一步得出結(jié)論：在嵌入式技術(shù)日益普及發(fā)展的今天，更多?？圃盒５膶?shí)用性學(xué)科建設(shè)及計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都開始越來(lái)越多的將視線投入到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的嵌入式開發(fā)領(lǐng)域，這樣的一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，也必將為更多專業(yè)院校的學(xué)生提供更多更好的高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)，從而有效推動(dòng)專業(yè)院校計(jì)算機(jī)、電子等相關(guān)專業(yè)與企業(yè)人才真是需求的更好對(duì)接。
3、薪資分布
來(lái)自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別是39%和33%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（72%），相對(duì)去年調(diào)查數(shù)據(jù)74%低了2個(gè)百分點(diǎn)。月薪8000元以下上的占24%，相對(duì)去年調(diào)查數(shù)據(jù)的21%高了3個(gè)百分點(diǎn)。通過(guò)對(duì)此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)與“工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，進(jìn)行深入分析，我們幾乎可以得到這樣一個(gè)非常有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)與薪資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：工作經(jīng)驗(yàn)不滿一年（占35%）的嵌入式工程師月薪完全可以達(dá)到3000-5000元甚至5000元以上（占39%），而工作經(jīng)驗(yàn)一年左右（占20%），月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上（占33%，），三年以上工作經(jīng)驗(yàn)（占29%）的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪8000元以上（占24%）。該項(xiàng)調(diào)查通過(guò)客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個(gè)整體薪資待遇情況，顯然由于整個(gè)嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累直接相關(guān)。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而嵌入式工程師作為一個(gè)高薪誘人、極具成長(zhǎng)空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動(dòng)整個(gè)嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進(jìn)的中堅(jiān)力量。
二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
在充分了解了目前嵌入式工程師的個(gè)人生存現(xiàn)狀之后，我們?cè)龠M(jìn)一步了解一下與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個(gè)角度，借助更廣闊的視野來(lái)了解嵌入式行業(yè)的整個(gè)現(xiàn)狀。本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺(tái)、軟件開發(fā)平臺(tái)、軟件開發(fā)語(yǔ)言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)公司的整體狀況。2010-2011年度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的結(jié)果如下。
1、所屬行業(yè)分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)極為廣泛，來(lái)自2010-2011年度的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用多的三大領(lǐng)域是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是26%、17%和13%，三大領(lǐng)域所占比例之和接近60%，與去年調(diào)查數(shù)據(jù)持平。而伴隨著3G元年的到來(lái)，，智能手機(jī)作為嵌入式技術(shù)應(yīng)用中大的消費(fèi)電子領(lǐng)域的典型產(chǎn)品，更是得到了快速普及和大面積應(yīng)用，勢(shì)必在未來(lái)幾年取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，基于3G移動(dòng)平臺(tái)的研發(fā)（特別是Android平臺(tái)的開發(fā)）需求將快步增長(zhǎng)。與此同時(shí)，隨著物聯(lián)網(wǎng)成為發(fā)展戰(zhàn)略，其受重視的程度不言而喻，相信隨著對(duì)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和產(chǎn)業(yè)推動(dòng)，其必將會(huì)更快速地推動(dòng)智能化電子應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)張，傳感網(wǎng)絡(luò)、RFID、短程無(wú)線網(wǎng)絡(luò)將會(huì)更多依賴嵌入式技術(shù)，微控制器將會(huì)再次成為非常熱的領(lǐng)域，嵌入式技術(shù)將會(huì)呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時(shí)熱的發(fā)展現(xiàn)狀，讓我們拭目以待！
2、公司規(guī)模
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例為46%，相對(duì)去年調(diào)查數(shù)據(jù)的56%低了整整10個(gè)百分點(diǎn)，換言之，100人以上規(guī)模的企業(yè)比去年要高了整整10個(gè)百分點(diǎn)。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果非常振奮，企業(yè)的規(guī)模一直以來(lái)都是與行業(yè)發(fā)展的整體水平直接相關(guān)，而作為重點(diǎn)關(guān)注的高新產(chǎn)業(yè)，嵌入式軟件與系統(tǒng)的科技創(chuàng)新已被列入重大專項(xiàng)“核高基”的內(nèi)容之一，嵌入式行業(yè)得到了政府與市場(chǎng)越來(lái)越多的的關(guān)注和重視，眾多嵌入式企業(yè)也在政策扶植、市場(chǎng)需求推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系下取得了長(zhǎng)遠(yuǎn)而快速的進(jìn)步和發(fā)展，作為未來(lái)十年IT行業(yè)發(fā)展的主流方向，相信的嵌入式行業(yè)必將不辱使命，成為整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，帶動(dòng)整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展。
3、硬件開發(fā)平臺(tái)的選擇
該項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查，為2010-2011年度新增的調(diào)查項(xiàng)目，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)。在嵌入式開發(fā)領(lǐng)域，ARM處理器毫無(wú)疑問(wèn)的占據(jù)了嵌入式處理器90%以上的市場(chǎng)份額，作為手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備處于壟斷地位的ARM架構(gòu)和ARM架構(gòu)處理器的權(quán)威地位已毋庸置疑。而隨著ARM平臺(tái)的不斷升級(jí)，不同系列的ARM處理器所占據(jù)的市場(chǎng)份額也在持續(xù)變化中。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了不同系列處理器的市場(chǎng)占有率情況（截止到2011年5月底），ARM9系列仍然是ARM市場(chǎng)占有率高的ARM處理器（45%），而Cortex系列處理器作為未來(lái)ARM公司主打產(chǎn)品線，其市場(chǎng)份額目前已占15%，超過(guò)了ARM11系列，幾乎與嵌入式行業(yè)發(fā)展初期曾經(jīng)主流的ARM7系列處理器市場(chǎng)份額不相上下，特別是Cortex-A8系列，基本上是目前流行消費(fèi)電子產(chǎn)品硬件平臺(tái)的代名詞，包括蘋果新的iphone和ipad，均采用Cortex-A8處理器，是目前主流ARM處理器中性能高的處理器。作為ARM公司未來(lái)的主打產(chǎn)品線，相信在ARM的全力推薦下，采用新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品將會(huì)在未來(lái)的嵌入式處理器市場(chǎng)上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場(chǎng)份額。
4、軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇
來(lái)自2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇上，嵌入式linux雖然比去年低了5個(gè)百分點(diǎn)，但依然占據(jù)了明顯的優(yōu)勢(shì)（48%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢(shì)仍然受到眾多嵌入式企業(yè)的歡迎。微軟的嵌入式平臺(tái)（包括WinCE、Phone、Embedded）相比去年，整體下滑了1個(gè)百分點(diǎn)。而在智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)上，Symbian和微軟手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)（原來(lái)Windows Mobile現(xiàn)在Windows Phone）則明顯下滑，Android則毫無(wú)疑問(wèn)的搶占了更多的市場(chǎng)份額，從去年的3%直接上升了6個(gè)百分點(diǎn)到9%，iPhone也增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)。在全球新一代通訊網(wǎng)絡(luò)和物聯(lián)網(wǎng)等大的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)下， 3G移動(dòng)開發(fā)技術(shù)在未來(lái)的幾年內(nèi)，將會(huì)得到高速發(fā)展。而智能手機(jī)操作系統(tǒng)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，Symbian原來(lái)?yè)碛械睦洗蟮匚灰扬L(fēng)光不再，后來(lái)居上的Android及iPhone則大放異彩，特別是采用Linux內(nèi)核的Android，僅正式上市兩年就已經(jīng)超越稱霸十年的Symbian系統(tǒng)，一躍成為全球受歡迎的智能手機(jī)平臺(tái)?，F(xiàn)在，Android不但是手機(jī)操作系統(tǒng)，應(yīng)用于智能手機(jī)，也是一個(gè)可以廣泛用于平板電腦、消費(fèi)電子、智能家電領(lǐng)域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺(tái)，其應(yīng)用領(lǐng)域和市場(chǎng)份額也在急速擴(kuò)張。目前，隨著3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個(gè)企業(yè)對(duì)Android開發(fā)人才、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，而兼具Android應(yīng)用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺。而微軟與諾基亞聯(lián)手推動(dòng)的Windows Phone也在竭力搶占市場(chǎng)份額穩(wěn)住腳跟。我們將在下一年度的調(diào)查報(bào)告中繼續(xù)跟蹤移動(dòng)開發(fā)大潮中的激烈競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)云變幻，再次還原呈現(xiàn)真實(shí)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領(lǐng)域的潮起潮落！
5、軟件開發(fā)語(yǔ)言的使用
來(lái)自2010-2011年度華清遠(yuǎn)見的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語(yǔ)言的使用上，C語(yǔ)言作為嵌入式開發(fā)經(jīng)常使用的語(yǔ)言的地位依然無(wú)容置疑，所占比例高達(dá)67%，C++所占比例為15%，位居第二，Java所占比例為8%，位居第三。其他開發(fā)語(yǔ)言均占據(jù)了較少的比例。從這組數(shù)據(jù)也可以看出，嵌入式開發(fā)目前主要使用的還是C語(yǔ)言，無(wú)論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域、通信領(lǐng)域，還是迅猛發(fā)展的消費(fèi)電子，安防控制、信息家電等領(lǐng)域，C語(yǔ)言均是首選。而與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，我們不難發(fā)現(xiàn)，份額變化大的是Java語(yǔ)言，取得了3個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)，究其原因則是隨著3G技術(shù)的推動(dòng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，特別是Android平臺(tái)占有率的快速增長(zhǎng)，Java語(yǔ)言也在嵌入式專業(yè)開發(fā)領(lǐng)域內(nèi)得到了更大范圍的使用。
6、軟硬件人員的安排
此項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，與去年的調(diào)查結(jié)果基本沒(méi)有變化。2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式（接近60%），由此我們可以看到企業(yè)需要的還是擅長(zhǎng)某一方向的專才。而從整體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，排名前三位的企業(yè)人才需求中，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)中也可以看出，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項(xiàng)目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵的部分，企業(yè)對(duì)嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。當(dāng)然從求職的角度來(lái)講，同時(shí)具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過(guò)程中會(huì)擁有更多的選擇機(jī)會(huì)。
7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀
來(lái)自華清遠(yuǎn)見2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，78%左右參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但相對(duì)比去年的83%來(lái)說(shuō)已經(jīng)低了5個(gè)百分點(diǎn)，這也表明，隨著政策的重視、市場(chǎng)推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問(wèn)題，在逐步得到緩解，雖然這只是一個(gè)好的開始，但整個(gè)嵌入式專業(yè)人才市場(chǎng)的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)，這個(gè)趨勢(shì)是毫無(wú)疑問(wèn)的。
三、嵌入式工程師對(duì)職業(yè)生涯的看法
作為一個(gè)正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調(diào)查則主要從“對(duì)工作薪資的滿意度、對(duì)公司所給予你的成長(zhǎng)空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來(lái)的成就感以及對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問(wèn)題設(shè)置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實(shí)需求。
1、對(duì)工作薪資的滿意度
2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對(duì)薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示， 57%的嵌入式工程師對(duì)目前的薪資待遇基本滿意，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占65%，超過(guò)一半，相比去年的54%增長(zhǎng)了11個(gè)百分點(diǎn)。從這一調(diào)查結(jié)果不難得出結(jié)論：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的日益積累和不斷增長(zhǎng)，嵌入式工程師對(duì)薪資滿意度的曲線也必將呈現(xiàn)一種穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì)，這也是任何一個(gè)快速發(fā)展行業(yè)的必然特點(diǎn)，人才是第一生產(chǎn)力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成，息息相關(guān)。
2、未來(lái)一年薪資漲幅
在2010-2011年度的對(duì)未來(lái)一年薪資漲幅的調(diào)查中，37%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個(gè)百分點(diǎn)。在所有漲薪幅度中，與去年變化大的一項(xiàng)就是認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%的數(shù)據(jù)，從去年調(diào)查數(shù)據(jù)的7%上升到今年的15%，增長(zhǎng)了8個(gè)百分點(diǎn)。究其原因，一是隨著嵌入式工程師工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，具備多年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師越來(lái)越多，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來(lái)越多的漲薪機(jī)會(huì)，另一方面， 對(duì)比前兩屆統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，說(shuō)明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，薪資增幅是對(duì)他們好的肯定。
3、對(duì)公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
在2010-2011年度的對(duì)公司所給予的成長(zhǎng)空間的調(diào)查中，65%的工程師表示基本滿意，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右。整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占76%，接近80%，相比去年的54%增長(zhǎng)了22個(gè)百分點(diǎn)，這是一個(gè)非常大的增長(zhǎng)。這一數(shù)據(jù)表明，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，嵌入式工程師對(duì)于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領(lǐng)域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會(huì)鼓勵(lì)更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品的研發(fā)工作。
4、是否經(jīng)常加班
在問(wèn)到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項(xiàng)調(diào)查，對(duì)比去年基本沒(méi)有什么變化。應(yīng)對(duì)市場(chǎng)永不停歇的競(jìng)爭(zhēng)，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個(gè)問(wèn)題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對(duì)于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班文化已被無(wú)數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對(duì)傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過(guò)80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對(duì)更加人性化的。事實(shí)上，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。
5、工作帶來(lái)的成就感
2010-2011年度的調(diào)查結(jié)果顯示，99%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂(lè)和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)，僅有1%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，而且是越來(lái)越重要的角色。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經(jīng)濟(jì)支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個(gè)更加美好的生活。相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長(zhǎng)局面，也必然會(huì)為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來(lái)了更多的信心和成就感。
6、未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃
在2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃一項(xiàng)，接近70%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià)，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長(zhǎng)空間，24%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項(xiàng)均占較小比例。該項(xiàng)調(diào)查，對(duì)比去年基本沒(méi)有什么變化。
通過(guò)以上6個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對(duì)薪資/成長(zhǎng)空間均表現(xiàn)出滿意、樂(lè)觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對(duì)行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長(zhǎng)空間，而不是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)高薪誘人、極具成長(zhǎng)空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力并沒(méi)有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個(gè)人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個(gè)人發(fā)展。
四、嵌入式工程師對(duì)參加培訓(xùn)的看法
在嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新和升級(jí)是比較快的，每一位技術(shù)工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識(shí)，掌握新的技術(shù)動(dòng)態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術(shù)問(wèn)題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。本次調(diào)查的第四部分主要是針對(duì)嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過(guò)此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己的專業(yè)技能。
1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例大，均為16%，而這兩個(gè)網(wǎng)站也分別代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN所占比例均為10%-14%左右。該項(xiàng)調(diào)查，對(duì)比去年基本沒(méi)有什么變化。
2、獲取專業(yè)知識(shí)的途徑
來(lái)自2010-2011年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇、訪問(wèn)業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜索”是嵌入式工程師獲取知識(shí)的主要途徑（接近70%），其中各項(xiàng)所占比例分別為16%、16%、15%、13%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識(shí)的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、廠商網(wǎng)站、行業(yè)展會(huì)/技術(shù)研討會(huì)、博客/群組、雜志/期刊/報(bào)紙、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。華清遠(yuǎn)見提供的免費(fèi)電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達(dá)到十多萬(wàn)，這也可以從一個(gè)側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式。
3、首選搜索引擎
在對(duì)嵌入式工程師對(duì)搜索引擎使用習(xí)慣的調(diào)查中，百度和Google的使用率分別是49%和48%，幾乎是平分秋色。而在去年的調(diào)查報(bào)告中，Google卻是以62%的使用率在技術(shù)人員的心目中遙遙百度。這顯然是與過(guò)去一年Google搜索退出市場(chǎng)有關(guān)。對(duì)于搜索引擎來(lái)說(shuō)，百度已逐步壟斷了的市場(chǎng)，新興的搜搜及搜狗等搜索引擎，雖然也在利用自己的平臺(tái)不斷拓展市場(chǎng)份額，但目前仍然無(wú)法與百度相抗衡，從某種意義上來(lái)說(shuō)，無(wú)論對(duì)于開發(fā)者來(lái)說(shuō)還是對(duì)普通用戶來(lái)說(shuō)，都還是希望能夠有更多的選擇和平臺(tái)。
五、嵌入式工程師對(duì)參加培訓(xùn)的看法
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的過(guò)渡， PC時(shí)代向嵌入式時(shí)代的發(fā)展，隨著3G移動(dòng)產(chǎn)品需求的爆炸式增長(zhǎng)，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長(zhǎng)的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關(guān)注，而面對(duì)眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，由于高校嚴(yán)格的學(xué)術(shù)管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問(wèn)題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無(wú)法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選。本次問(wèn)卷特意設(shè)置了針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個(gè)調(diào)查選項(xiàng)，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
1、如何看待培訓(xùn)
在談到如何看待培訓(xùn)這一話題時(shí)， 75%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對(duì)參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可，比去年增長(zhǎng)了4個(gè)百分點(diǎn)。20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì)考慮，僅有6%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，職業(yè)培訓(xùn)作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來(lái)越多的從業(yè)人員認(rèn)可。
2、公司內(nèi)部是否組織過(guò)培訓(xùn)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，比去年的58%低了8個(gè)百分點(diǎn)。38%的公司組織過(guò)由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，.12%的公司邀請(qǐng)過(guò)外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，比去年增加了3個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)從華清遠(yuǎn)見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)量和培訓(xùn)訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過(guò)調(diào)研華清遠(yuǎn)見2004-2015年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，也將會(huì)同步帶動(dòng)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務(wù)與員工個(gè)人成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)才能更長(zhǎng)久的留住人才。
3、公司是否支持員工參加培訓(xùn)
在問(wèn)到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時(shí)，84%的公司表示支持員工參加外部培訓(xùn)來(lái)提高個(gè)人技能，比去年增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn)。
通過(guò)以上三個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查，我們可以看到，越來(lái)越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關(guān)注員工個(gè)人的成長(zhǎng)以及技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。越來(lái)越多的嵌入式工程師開始對(duì)培訓(xùn)的價(jià)值表示認(rèn)可，雖然大部分公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，但越來(lái)越多的公司開始對(duì)員工參加外部培訓(xùn)表示支持。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對(duì)較高，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。
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