職場滿地都是病毒，初涉必須要注意這些
時間：2016-06-03 來源：未知
許多剛剛步入社會的求職者們大都不知道求職應該注意哪些禁忌，而只是一味的按照自己的做事方式去面對求職，他們不知道其實有些不注意就會給他們的求職扣分。不想被扣分？機會來了，下面由華清遠見教育科技集團高級就業(yè)老師來幫你們總結需注意的病毒，讓你們變得百毒不侵。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。 例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結果一事無成。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經規(guī)劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
病毒七：個人材料準備過詳
病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”，這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。
病毒八：二次面試心態(tài)失衡
病例：一家企業(yè)經過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。
